Descubra o perfil comportamental dos seus colaboradores, melhore a comunicação interna e tome decisões mais assertivas em gestão de pessoas.
Criada em 1928 pelo psicólogo William Moulton Marston, o teste DISC é um teste de perfil comportamental que identifica o perfil de uma pessoa com base em quatro traços principais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Estas palavras, em inglês, formam o acrônimo DISC (Domain, Influence, Steadiness e Compliance).
Através de um questionário com perguntas simples, as respostas fornecidas geram pontos que indicam comportamento e competência da pessoa avaliada. O resultado revela uma característica dominante do indivíduo.
De posse dessas informações, os gestores podem identificar e entender entenderem melhor seus comportamentos, aprimorar o trabalho em equipe e otimizar a gestão de pessoas.
Diretos, focados em resultados e sem medo de desafios, assumem o controle e resolvem problemas com rapidez. Energéticos e práticos, prosperam em ambientes dinâmicos, onde metas claras e decisões rápidas fazem a diferença.
Diretas, Focadas em resultado, Energéticas, Práticas.
CEO / Diretor Executivo, Gestor de Projetos, Executivo(a) de Vendas, Consultor(a) Estratégico(a), Oficial Militar.
Alegres, comunicativos e persuasivos, criam conexões com facilidade e inspiram quem está ao redor. Com otimismo e criatividade, elevam o engajamento da equipe e brilham em contextos sociais que valorizam reconhecimento.
Comunicativo, Persuasivo, Carismático, Motivador.
Marketing, Publicidade, Relações Públicas, Representante comercial, Palestrante, Host de eventos.
Calmos, colaborativos e confiáveis, valorizam harmonia, lealdade e segurança no ambiente de trabalho. Excelentes ouvintes e parceiros atentos, sustentam processos e mantêm o time unido mesmo diante de mudanças.
Paciente, Colaborativo, Confiável, Empático.
Enfermagem, Professor, Relações Humanas, Assistente Administrativo, Técnico(a) de Processos.
Analíticos, precisos e organizados, buscam qualidade, lógica e estrutura em tudo o que fazem. Tomam decisões baseadas em dados e mantêm padrões elevados, garantindo rigor e excelência em cada etapa do trabalho.
Analítico, Detalhista, Estruturado, Preciso.
Contador, Auditor, Engenheiro, Desenvolvedor(a) de Software, Pesquisador, Cientista de Dados, Jurídico.
Aplicando o teste DISC, você pode aumentar o autoconhecimento dos indivíduos e melhorar o desempenho das equipes em empresas, pois ele ajuda a identificar perfis comportamentais para alinhar talentos às funções, otimizar o recrutamento e a seleção, e desenvolver programas de desenvolvimento individual e de equipe.
Identifique talentos, alinhe equipes e desenvolva lideranças com base em dados comportamentais.
Melhore a comunicação, reduza conflitos e aumente o engajamento dos colaboradores.
Tenha informações valiosas para processos de seleção, promoção e desenvolvimento de equipes.
Descubra seu estilo comportamental e entenda como potencializar suas habilidades naturais no trabalho e na vida pessoal.
Após o preenchimento, você receberá um link exclusivo para compartilhar com sua equipe. Cada colaborador receberá seu relatório individual, e você terá acesso ao panorama completo do time.
